Leisten Sie Herausragendes

Je höher Sie auf der Karriereleiter steigen, je ambitionierter Ihre persönlichen und beruflichen Ziele sind und je komplexer Ihre Situation ist, umso schwieriger ist es, Menschen zu finden, mit denen Sie sich kompetent und konstruktiv über Ihre Herausforderungen austauschen können.

Klar formuliertes Ziel des Coaching Programms ist es, Sie auf dem Weg zu Spitzenleistung zu begleiten. Zu Beginn des Coachings wird daher die Zielsetzung gemeinsam definiert und präzisiert.

Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen. Der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet den Klienten und regt an, eigene Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

Effektive Zusammenarbeit beim Coaching beruht auf Akzeptanz und Vertrauen, ist zeitlich begrenzt und setzt seitens des Klienten die Bereitschaft zu Selbstreflexion und aktiver Mitarbeit voraus.

Sie entscheiden, an welcher Stelle Sie bei Ihrem persönlichen Coaching den Schwerpunkt setzen. In der Praxis ist es nicht erforderlich, die einzelnen Themenfelder streng voneinander abzugrenzen, da es immer Überschneidungen und Synergien gibt.

Das Coaching kann gleichermaßen genutzt werden, fachliche oder persönliche Kompetenzen zielgerichtet, schnell und wirkungsvoll aufzubauen.

Coaching zum Aufbau fachlicher Kompetenzen

Einige Beispiele:

• Wie sorge ich in meinem Verantwortungsbereich für die wirksame Umsetzung der Strategie?
• Wie positioniere ich mein Unternehmen im Wettbewerbsumfeld?
• Wie gestalte ich Veränderungsprozesse im Unternehmen?
• Wie kann ich systematisch Visionen entwickeln und umsetzen?
• Wie nehme ich meine Querschnittsfunktion als Produktmanager wahr?
• Wie werde ich bei der Gewinnung von Neukunden erfolgreicher?
• Was ist der aktuelle Stand des Management-Know-hows, was ist davon wichtig und für mich relevant? Wie setze ich es in meiner Organisation um?
• Wie organisiere ich das Key Account Management?

Coaching zum Aufbau persönlicher Kompetenzen

Einige Beispiele:

• Wie erreiche ich, was ich wirklich will?
• Wie organisiere ich mich effektiv?
• Wie verwirkliche ich einen wirksamen und ergebnisorientierten Führungsstil?
• Wie gelingt es mir, meine Mitarbeiter zu Engagement und Eigeninitiative zu führen?
• Wie kriege ich es hin, mehr zu delegieren, um mir mehr Freiräume für die wirklich wichtigen Dinge zu schaffen?
• Wie gehe ich mit Konflikten konstruktiv um?
• Wie löse ich die Konflikte mit einem Mitarbeiter/Kollegen?
• Wie verbessere ich meine Ergebnisse?
• Was sind meine Lebensziele und wie erreiche ich sie?
• Wie kann ich ab morgen meine Ziele besser verwirklichen?
• Ich fühle mich ständig überlastet und ausgebrannt. Wie durchbreche ich den Teufelskreis?

Fach-Coaching dient dem Aufbau von Wissen und Können. Fach-Coaching verstehen wir als gezielte, fachliche Weiterentwicklung von Führungskräften, Fachspezialisten anderen Mitarbeitern und Nachwuchskräften.

Die Wirksamkeit des Fach-Coachings wird maßgeblich durch die offene und respektvolle Kommunikation von Coach und Klient geprägt.

Selbständige, Vorstände, Geschäftsführer, Führungskräfte, Nachwuchskräfte, die ihre Ergebnisse effektiver erreichen wollen.

Marketingverantwortliche, Produktmanager, Key Account Manager und andere Marketing- oder Vertriebsmitarbeiter, die ihren Markt- oder Vertriebserfolg optimieren wollen.

Verantwortliche in Fertigung und Entwicklung, die systematisch Problemlösungsstrategien und Produktivitätsstrategien entwickeln und umsetzen wollen.

Wenn Sie während des Coaching-Prozesses das Gefühl haben, keine Fortschritte zu erzielen, haben Sie jederzeit das Recht, unsere Zusammenarbeit zu beenden. Sie bezahlen dann lediglich die bis zu diesem Zeitpunkt erbrachten Leistungen. Weitergehende Verpflichtungen entstehen nicht.

Coaching ist eine intensive Form der Zusammenarbeit, die Respekt und gegenseitige Wertschätzung erfordert. Darüber hinaus müssen die Persönlichkeiten von Coach und Klient kompatibel sein und miteinander harmonieren.

Am besten finden Sie in einem ersten Kennenlerngespräch heraus, ob Ihr Coach und Sie zusammenpassen und die »Chemie« stimmt. Anschließend steht einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts im Wege.

Unsere Coaches stehen zu Ihrer Verfügung! Sprechen Sie mit uns!